| LEYES
DE TRABAJO
EL TIEMPO :
Hay limitaciones de tiempo para comenzar una demanda
legal.
• Ley
Federal
Bajo la Ley Federal, usted tiene tres años para
empezar. Esto significa que podemos recuperar lo que su empleador
le debe desde hace tres años hasta hoy.
• Ley Estatal
de New York
Generalmente, bajo las leyes del Estado de New York,
usted tiene 6 años para hacer la demanda. Ésto significa
que podemos recuperar lo que su empleador le debe desde hace seis
años hasta hoy.
Si usted trabajó por periodos más
largos que estos, cada día que usted deje pasar es un día
del cual usted no puede reclamar, está perdiendo un dinero
que usted ganó por haberlo trabajado. No espere más
y llamenos ahora mismo.
| Éste no es un consejo legal
y las leyes enunciadas en este panfleto son terminos generales
sujetos a revisión según cada caso y existen
excepciones. Adicionalmente, las leyes están sujetas
a cambios. Por favor, consulte con un abogado. |
Nuestros abogados especializados en trabajo
y empleo ayudan a los trabajadores con problemas de:
• Violaciones al Salario Mínimo.
• Violación de Horas Extras.
• Despido Discriminatorio.
• Violaciones al Acta de Estándares
de Trabajo Justo (ó FLSA).
• Violaciones a las leyes del Estado de New
York
Si usted ha sido tratado injustamente por su actual
o anterior empleador, usted puede recuperar el dinero que ha ganado.
En el caso de que si su empleador no le pago de acuerdo a las leyes
sobre el salario mínimo o de horas extras, la ley le dá el
derecho a buscar compensación.
SUS DERECHOS :
• Sin importar su estatus legal en este pais
usted puede recuperar el dinero
que se le debe.
• Sin importar como fué la forma de pago,
en efectivo o de otra forma,
usted puede recuperar su dinero.
LA LEY :
tanto el gobierno Federal como el Estatal de New York regulan las
violaciones a las leyes laborales.
• Horas Extras
Bajo ambas leyes, Estatal y Federal, el empleador tiene el deber
de pagarle una hora y media (1.5) de su salario regular por cada
hora trabajada después de 8 horas diarias o 40 horas semanales. Ésto
significa que si usted trabajó 9 horas en un día
y usted recibe $10 por hora, su empleador debe pagarle $15 extra
ese día en adición a los $80 que usted recibe regularmente.
También significa que si si usted trabajó 55
horas a la semana y recibe $10 la hora, el empleador debe pagarle
$75 extra esa semana, en adición a los $550 que recibe de
su salario regular.
• Salario Mínimo
Generalmente, bajo la Ley Federal, hasta Julio de 2007 el empleador
debía pagarle $5.15 por hora, actualmente el empleador
tiene la obligación de pagarle $5.85 por hora. Hay algunas
excepciones. Bajo la ley Estatal de New York, el empleador debía
pagarle $5.15 por hora desde el año 2001 hasta 2004; $6
en 2005; $6.75 en 2006 y $7.15 en 2007. Hay
algunas excepciones.. Ésto significa que si su empleador
le pagó menos de esta cantidad, usted puede recuperar la
diferencia de lo que el empleador está obligado a pagarle
y lo que le pagó.
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