¿Te pagan una cantidad fija por día o por semana? Eso no significa automáticamente que hayas perdido tu derecho a recibir horas extra.
En Nueva York, la mayoría de los empleados no exentos deben recibir pago de overtime cuando trabajan más de 40 horas durante una misma semana laboral. Esta regla puede aplicarse aunque el empleador pague $150 o $200 por día, entregue una cantidad fija semanal o pague en efectivo.
Por ejemplo, una persona que trabaja seis días por semana en un restaurante, deli, car wash, tienda, compañía de limpieza o construcción podría superar fácilmente las 40 horas. El empleador no puede simplemente decir que “todo está incluido” en el pago semanal sin analizar las horas trabajadas y la tarifa regular correspondiente.
Recibir un salario fijo tampoco convierte automáticamente a un trabajador en “exento”. Para que ciertas exenciones sean válidas, no basta con que el puesto tenga un título como “manager” o “supervisor”. Las funciones reales del trabajador, la forma de pago y otros requisitos legales también importan.
Algunas señales que debes revisar incluyen:
- Trabajas más de 40 horas, pero recibes siempre la misma cantidad.
- No registran correctamente tu entrada y salida.
- Te pagan por día, sin indicar las horas trabajadas.
- Trabajas en diferentes ubicaciones del mismo dueño.
- Te llaman “manager”, pero realizas las mismas tareas que los demás empleados.
Guarda horarios, mensajes, fotos, cheques, depósitos y cualquier registro de tus días trabajados. Esa información puede ayudar a determinar si te deben salarios u horas extra.
¿Crees que no te están pagando correctamente? Envíanos un mensaje o llámanos ahora para conocer tus opciones.
Helen F. Dalton & Associates, P.C. — 30 años defendiendo a nuestra comunidad latina.
