¿Trabajas en construcción y no estás seguro si tu empleador te está pagando lo que te corresponde? Aquí respondemos las preguntas más comunes sobre salarios, overtime y tus derechos como trabajador en Nueva York.
¿Es legal que me paguen en cash?
Sí, es legal. Pero aunque te paguen en efectivo, tu empleador está obligado a darte un recibo de pago cada vez que cobras, con tus horas, tu tarifa y cualquier descuento. Si nunca te dan ese papel, es una señal de que algo no está bien.
¿Tengo derecho a overtime si me pagan por día?
Sí. No importa si te pagan por hora, por día o de otra forma: si trabajas más de 40 horas en una semana, la ley te da derecho a 1.5 veces tu pago normal por cada hora extra. Que te paguen «por jornada» no te quita ese derecho.
Mi empleador me dice que soy «contratista» y no empleado. ¿Es cierto?
No siempre. Que te paguen con un 1099 no significa automáticamente que seas contratista. Si tu jefe decide tu horario, te supervisa y te da las herramientas, es probable que en realidad seas empleado — con derecho a salario mínimo y overtime, aunque tu papel diga otra cosa.
¿Pueden descontarme dinero de mi cheque sin explicación?
En la mayoría de los casos, no. Descuentos por herramientas, transporte o materiales dañados generalmente requieren tu autorización por escrito. Si tu pago siempre llega más bajo de lo esperado y nadie te explica por qué, vale la pena revisarlo.
El subcontratista no me pagó. ¿Puedo reclamarle al contratista general?
En muchos casos, sí. Cuando un subcontratista desaparece sin pagar, la ley en Nueva York puede hacer responsable también al contratista general de la obra. No siempre es tan simple como «ese no es mi problema.»
No tengo papeles. ¿Aún así puedo reclamar mi salario?
Sí. Tu estatus migratorio no afecta tu derecho a que te paguen lo que trabajaste. La ley te protege sin importar si tienes documentos o no, y también te protege de represalias si decides reclamar.
¿Qué debo hacer si creo que me están robando el salario?
Guarda lo que puedas: mensajes con tu empleador, fotos de tu horario, capturas de tus pagos, o el nombre de compañeros que puedan confirmar tus horas. Después, habla con un abogado que conozca las leyes laborales de construcción.
En Helen F. Dalton & Associates llevamos más de 30 años defendiendo a trabajadores de Queens, Brooklyn y el Bronx. No cobramos nada hasta que ganemos tu caso. Contáctanos hoy para una consulta gratuita.
